Begeleid werken
Begeleid Werken
Bij Begeleid werken komt de medewerker in dienst van uw organisatie en ontvangt van u een normaal salaris, bijvoorbeeld het CAO-loon. U krijgt loonsubsidie en de medewerker krijgt intensieve begeleiding door een jobcoach.
Onze mensen
De Sluis Groep beschikt over een uitgebreid bestand met zeer divers en vooral gemotiveerd personeel. Stuk voor stuk mensen die graag aan de slag willen, ongeacht hun beperking. En de ervaring leert dat dit door middel van begeleid werken uitstekend te realiseren is.
Mensen met een arbeidshandicap hebben vaak een steuntje in de rug nodig om deel te nemen aan het reguliere arbeidsproces. Met begeleid werken krijgen ze deze kans. U als werkgever draagt zo een steentje bij aan maatschappelijk ondernemen.
Begeleiding en voorzieningen
Een medewerker van De Sluis Groep zorgt er onder andere voor dat uw nieuwe medewerker wordt ingewerkt en dat hij of zij voldoet aan de eisen die de functie met zich meebrengt. Dit kan eveneens om- of bijscholing inhouden. Omdat we te maken hebben met mensen die een arbeidshandicap hebben, kunnen extra voorzieningen nodig zijn op de werkplek. Ook hierin kan De Sluis Groep voorzien. Er wordt altijd uitgegaan van de mogelijkheden en niet de beperkingen.
Proefplaatsing of stage
Een medewerker kan voor een bepaalde periode op proef geplaatst worden. Zo krijgen beide partijen de kans in de praktijk te toetsen of de samenwerking tot een succes kan leiden. Zijn beide partijen na afloop van die periode tevreden, dan wordt de mate van begeleiding vastgesteld, een contract afgesloten en worden de subsidiemogelijkheden besproken.
Loonkostensubsidie
Als de prestatie van de werknemer lager is dan gebruikelijk, komt u in aanmerking voor loonkostensubsidie. U betaalt alleen voor de arbeidsprestatie die de werknemer levert.
Geen financiële risico’s bij ziekte
Als u als werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, bent u gevrijwaard van financiële risico’s in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid.
U betaalt bij ziekte van de werknemer het loon door, maar u kunt gedurende het dienstverband het ziektegeld terugontvangen van het UWV, ongeacht de ziekteoorzaak.